الوصف الوظيفي Options

الوصف الوظيفي Options

Blog Article

الغرض الرئيسي من الوصف الوظيفي هو جمع البيانات المتعلقة بالوظيفة للإعلان عن وظيفة معينة.

يجب أن يكتمل تعيين عوامل الوظيفة من قبل المشرف أو مدير التوظيف أو مسؤول القسم ويجب أن يعكس مستوى المسؤولية العامة لهذا المنصب.

الحفاظ على سجلات الإصلاحات وجدول الصيانة لاجهزة الكمبيوتر والاجهزة المكتبية.

إحتمالية الشعور بالملل والرتابة نتيجة أداء نفس المهام الروتينية الخاصة بالحجز الفندقي بشكل يومي.

يجب استخدام ضمائر أكثر شخصية تخاطب المرشح وتشعره بأنك تتحدث معه، فهذه الطريقة تساعده على تصور العمل معك، على سبيل المثال أن تقول له ستتعاون مع فريق العمل لدينا فذلك سيشعرهم وكأنهم جزء من فريقك وليس مجرد واحد من المتقدمين لهذا المنصب.

تحديد المسؤوليات والمهام : يتم تقديم مجموعة نقاط تحت عنوان “المسؤوليات والمهام” لتحديد المهام والمسؤوليات الأساسية للوظيفة.

ما أهم الأسس والمبادئ التي تتبناها عند التعامل مع حل مشكلة جديدة لم تواجهها من قبل؟

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: التعريف والمزايا والممارسات

في تقييم أهمية الوظائف الوظيفية، ضع في اعتبارك، من الوصف الوظيفي بين أمور أخرى، معدل تكرار أداء الوظيفة، ومقدار الوقت المستغرق في الوظيفة، والعواقب إذا لم يتم تنفيذ الوظيفة.

تُساهم البطاقات الخاصة بالوصف في اختيار الفرق حسب مستوى الأداء والتجانس والمؤهلات العملية والخبرات للاشتراك في التدريبات.

ثانياً: المسؤوليات والمهام، وتتضمن المهام الرئيسية التي يجب على شاغل الوظيفة أن يؤديها بشكل روتيني ودوري، كما يتضمن المهام التي يوكلها المدير المباشر والإدارة العليا عند الحاجة.

We use cookies to boost your knowledge on our Site. By browsing this website, you comply with our use of cookies.

يوفر هيكلًا وانضباطًا للشركة لفهم جميع الوظائف وهيكلتها والتأكد من تغطية الأنشطة والواجبات والمسؤوليات الضرورية بواسطة وظيفة أو أخرى،

على سبيل المثال عرض الإجازات المدفوعة والتأمينات الاجتماعية والصحية وعدد ساعات العمل وغيرها.